本报讯（特约记者秦玲玉 通讯员孔舰） 近年来，宣威市政务服务管理局以“制度固廉、监督护廉、文化育廉”为重要抓手，在深化“放管服”改革中推进廉政建设，着力打造“阳光政务”品牌，推动政务服务提质增效，助力营商环境持续优化。

强化权责清单动态管理，实行分级授权和权力“晾晒”制度，构建“清权、限权、晒权”三位一体的内部管控体系，切实筑牢廉政防线，从源头上防止“慵懒行政、任性用权”行为出现。动态梳理股室和个人岗位责任、审批事项、廉政风险“三张清单”，压实内部审批监管责任。建立“首问负责、一次性告知、否定报备”制度，对窗口接件受理充分授权；落实“限时办结、签字负责”制度，压实审核人员责任；实行一般事项分管领导直接审批、重大事项集体研究审批，允许法律顾问和专家介入，确保审批权力规范运行。

宣威市政务服务管理局依托云南省政务服务一体化平台，推动政务服务事项网上办理，在网络监督的基础上，依托“好差评”模块强化服务监督。充分发挥领导班子的监督引领作用，在政务服务大厅设立意见箱、效能监督提示牌，开设“办不成事”反映窗口和“领导坐班”窗口，多渠道收集、研究、解决企业和群众的急难愁盼问题，切实为企业发展、群众生活排忧解难，形成“亲”“清”统一的新型政商关系。落实“五责协同”要求，在确保落实党组主体责任的同时，邀请纪检组适时监督、政府督查室随机督查、职能股室日常巡查，多方发力，强化对廉政建设的监督检查。

宣威市政务服务管理局以本地政务服务系统反面典型为镜，定期开展警示教育，用身边事教育身边人；将廉政“触角”向家庭延伸，充分发挥家庭助廉优势，倡导清廉家风，强化“八小时外”管理合力。建立“清廉窗口”“清廉标兵”评选机制，在市场准入、工程建设、公共资源交易、高频公共服务等民生服务前沿开展“清廉示范”评选，营造“亮身份、亮承诺、亮标准，比作风、比效率、比服务”的良好氛围。通过“关怀式”的廉洁提醒、“示范性”的氛围营造，切实增强干部职工的廉政自觉，提升服务对象的体验感，推动廉洁理念“入脑入心”、廉洁文化“可感可及”。

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