本报讯 为全面了解企业薪酬情况，为企业和劳动者提供精准的薪酬参考，近日，沾益区人力资源和社会保障局积极开展企业薪酬调查工作。

沾益区人社局明确调查对象，涵盖不同所有制、不同规模、不同行业的企业，确保样本具有广泛的代表性。同时，确定调查内容，包括企业基本情况、企业人工成本情况、企业从业人员工资报酬情况（基本工资、绩效工资、加班工资、津补贴等）各个方面，力求全面反映企业的薪酬构成。为确保样本企业的代表性和调查的科学性，对54户样本企业进行逐一确认，其中部级样本23户、省级样本31户；对已消亡和不符合调查条件的企业按照“同地区、同行业、同登记注册类型、同规模”的原则及时进行补充和替换。已经确认的样本企业涵盖了制造业、建筑业、批发和零售业、住宿和餐饮业等多个行业。

沾益区人社局积极与各样本企业搭建沟通桥梁，通过电话、企业薪酬调查QQ群等方式向企业详细阐述薪酬调查工作的重要意义和作用。告知企业薪酬调查是其法定责任，要求企业如实提供相关数据，让企业充分认识到，此次薪酬调查不仅能为政府部门制定相关政策提供数据依据，更能帮助企业自身了解市场薪酬水平、优化薪酬体系、增强在人才竞争中的优势，从而赢得企业的广泛支持与积极配合。及时了解企业在数据填报过程中遇到的问题和困难，并进行线上薪酬调查业务培训，为企业提供全方位的指导服务，帮助企业准确理解调查指标的含义和填报要求，确保数据填报的准确性和规范性。

沾益区人社局对企业上报的数据进行严格审核。首先进行逻辑性审核，检查数据是否符合逻辑关系，如工资总额与职工人数的匹配性、不同岗位薪酬水平的合理性等；其次进行合理性审核，对比同行业、同规模企业的薪酬数据，分析数据是否存在异常情况。对审核中发现的问题，及时反馈给企业进行核实和修正，确保调查数据真实、准确、完整。通过企业薪酬调查工作，充分发挥数据的“传声筒”作用，让数据为劳动者发声、为企业助力、为政府决策提供科学依据。

朱琼