生产一线。

走进云南富源产业园区，机器轰鸣，生产线高速运转。一块块银色铝锭经过铸造、旋压、精加工等工序，摇身一变成为锃亮的汽车轮毂、摩托车配件、高端铝锅及其他铝制品，从这里运往全国各地，乃至漂洋过海走向世界。

2025年，这片热土交出一份亮眼的“成绩单”：铝产业产值首次突破百亿元大关，达101.48亿元。2026年上半年，富源铝产业延续强劲势头，实现产值54.7亿元，同比增长10%；原铝就地加工转化率持续保持在97%。昔日以“卖铝锭”为主的资源型县城，如今蝶变为全省产业链较为完整的绿色铝产业集聚区。这一切的背后，是一场人才与产业的“双向奔赴”。

链上发力 产才融合

“过去富源‘有铝无链’，产品附加值低。如今，我们围绕产业链布局人才链，每一步都走得扎实。”富源县委人才工作领导小组办公室工作人员夏显飞说。围绕绿色铝精深加工，富源县绘制了产业招商“路线图”和人才引进“需求单”。

沿着“终端拆解—多金属循环利用—电解铝、再生铝—高性能铝合金新材料—绿色铝先进制造”这条循环产业链，一批上亿元的项目相继落地，补齐产业短板的好项目纷至沓来。项目落地，人才随之集聚。园区先后引入2个创新创业团队、35名高技能人才。云南富源某制造有限公司副研究员李贞明团队联合高校院所攻关“高品质重载轻量化铝合金轮毂”技术；童水光专家工作站落户企业，为轮毂轻量化引入“最强大脑”。目前，富源产业园区已培育规模以上工业企业39户、高新技术企业11户、科技型中小企业6户、专精特新中小企业4户，龙头及行业领军企业4户。一个项目聚集一批人才、一批人才带动一个产业的生动局面正在形成。

从“车间工人”到“技术能手”

“我刚进厂时什么都不会，师父手把手教我：7天熟悉环境、30天跟岗实操、60天独立作业……师父就这样一步一步带着我干。”25岁的李崇毅如今已是富源某精密机械公司的技术骨干。公司这套被工友们称为“7—30—60”的“三步带教法”，帮助新入职员工在短时间内完成从新手到熟练工的蜕变。

在富源，产业工人的成长通道远不止于此。入职满一年的员工即可报名参加高级技工培训，企业承担部分培训费用，并于员工考取证书后每月给予技能补贴，表现突出者优先提拔为班组长、主管等，真正实现“技高者多得、多劳者多得”。目前，全县已培育选树技能带头人193人，他们活跃在生产一线，成为技术攻关的中坚力量。

2026年以来，富源产业园区联合省内职业院校开设人才定向培养班，实行“订单式”精准育才。学校按岗位需求设置课程，企业建立实训基地，学生毕业后直接进入园区企业技术岗位。目前，已定制化培养技能人才900余名，高技能人才占比从18%跃升至35%，一支知识型、技能型、创新型的产业工人队伍正加速壮大。

从“筑巢引凤”到“固巢养凤”

引得来、育得出，更要留得住。富源产业园区人才公寓配套公租房1432套，按每平方米10元的价格对外出租，目前已有480余名技能人才入住，在这里圆了安居梦。来自河南的工程师叶浩说：“我在这里工作三年了。工作顺心，住得舒心，孩子上学园区还帮忙协调，让我们没有后顾之忧。”

让人才安心留下的，不仅是“家”的温暖，更是干事创业的平台。目前，富源产业园区建成省级院士专家工作站1个，省级专家工作站3个，省级、市级企业技术中心各2个，国家级绿色工厂3个。依托这些平台，企业累计申报有效期内各类知识产权331项，获批科技项目9个、争取财政资金4472万元。园区基础设施同样“硬核”——累计投入20亿元，建成区实现“五通一平”，建成标准厂房21.8万平方米，建有220kV和110kV变电站各2座，5G信号实现全覆盖。人才的医教住行等“关键小事”，园区同样放在心上，先后帮助他们解决住房、子女入学等问题50余件。此外，园区还编印《富源县惠企政策汇编》，将政策“送上门”。

“珠源最美科技人”走出实验室扎根车间，“兴滇英才”“创业人才”助力企业发展成为年产值数亿元的行业标杆……一个个鲜活的故事正在这片热土上接续书写。站在铝产业产值突破百亿元的新起点，富源县目标清晰：力争“十五五”末铝产业产值突破200亿元，让“富源铝制造”成为云南新型工业化的一张闪亮名片。人才与产业的双向奔赴，正汇聚成富源跨越赶超的磅礴力量。