开展宣传活动。

在麒麟区太和街道曲烟社区，有这样一群老党员：他们身着志愿马甲，每日穿梭在小区楼栋之间，巡查楼道环境、劝导不文明行为、走访慰问高龄老人。他们忙碌的身影，绘就了社区基层治理最温暖、最坚实的“银发底色”。

曲烟社区是典型的老龄化单位型社区，辖区常住人口7571人，其中60岁以上老年人超3500人。社区党委下设党支部15个、党员619名，其中曲烟社区离退休人员党总支下辖12个党支部，管理离退休党员561名，占社区党员总数的约90%。2020年国有企业办社会化职能移交后，社区一度面临治理体系衔接不畅、服务供给能力不足、居民参与积极性不强等难题。党总支始终坚持“离岗不离党、退休不褪色”，带领广大老党员深度融入基层治理，成为社区转型发展的“主心骨”和“生力军”。

建强组织体系 筑牢“银发堡垒”

为破解社会化移交后的治理衔接难题，党总支坚持党建固本、组织强基，落实“支部建在小区上、党小组设在楼栋里”的工作思路，构建起“社区党委—党总支—党支部—楼栋党小组”四级联动组织体系。社区择优遴选36名政治过硬、群众威信高、责任心强的骨干老党员担任党支部书记和委员，同步派驻党建指导员驻点指导，持续强化党组织核心引领作用，确保社区治理不断档、服务不掉线。

依托网格化治理架构，全体老党员下沉网格担任“红色管家”，深度融入“1+5”网格化治理体系。联动在职党员、物业、业委会、志愿者等多方力量，划片定岗、公示责任、常态值守，精准摸排并妥善解决群众身边的民生实事。累计办结路灯维修、管道疏通、飞线充电整治、环境卫生清理等民生实事47件，办结率达98.6%，实现民有所呼、我有所应。

同时，党总支持续完善多方联动共治机制，定期召开党建联席会议，凝聚共建单位、物业、业委会治理合力。五年来，集中攻坚解决小区设施老化、绿地私挖乱种等突出问题，推动社区治理从粗放式、零散化向精细规范、共建共治格局全面转变。

激发银发活力 释放“桑榆力量”

党总支充分发挥离退休党员政治优势、经验优势、威望优势，搭建多元化履职服务平台，引导老党员老有所为、主动担当、发挥余热。社区组建“爱我曲烟”银发志愿服务队，常态化开展政策宣讲、矛盾调解、文明劝导、环境整治等志愿服务300余场次。依托“银色人才库”和“银发智库”，深耕邻里纠纷、家庭矛盾，成功调处各类矛盾问题89起，调解成功率达98%，有效化解邻里隔阂、维护辖区和谐稳定，筑牢社区平安建设“压舱石”。

社区创新推行“以老管老、以老助老、以老带新”的自治模式，组建银发宣讲团、文艺队、新乡贤理事会等特色队伍，常态化开展理论政策宣讲156场次。同时，探索实施“银发积分”激励机制，对志愿服务进行量化积分，积分可兑换暖心奖励，有效激发银发队伍参与基层治理的内生动力。凭借扎实治理成效和暖心便民服务，“爱我曲烟”银发志愿服务队获评曲靖市最美银发志愿服务团队，“桑榆有为·共话新时代”志愿服务项目荣获曲靖市第二届志愿服务大赛铜奖，离退休第四党支部书记获评曲靖市“优秀党支部书记”，示范引领作用充分彰显。

服务凝聚民心 传递“红色温度”

党总支始终聚焦群众“急难愁盼”，以守护老年人幸福晚年、护航青少年健康成长为工作落脚点，用心用情办好各项民生实事。社区联合成员单位投入370余万元，建成1600平方米的党群服务中心。依托社区老年大学开设5个专业16个特色班次，吸纳530余名退休职工常态化参与书法、舞蹈、声乐等文体活动，丰富老年群体精神文化生活。社区配套开办“老年幸福食堂”，日均服务老年人用餐200余人次；针对空巢、独居、病残老人，推行“以老助老”上门送餐服务，让暖心服务直达群众“家门口”。

聚焦“一老一小”重点群体，社区建立“一户一册”动态管理台账，实行红、黄、蓝三色精准分类管理。连续四年开展“银发护苗”公益夏令营、职业体验、亲子活动、社区音乐节等特色活动。老党员化身“银发园丁”，开设红色故事会、书画公益课堂，累计惠及青少年2000余人次，以红色力量滋养少年儿童茁壮成长。社区搭建区域化“爱心联盟”平台，吸纳20余家爱心企业聚力惠民，常态化开展义诊义剪、健康讲座、反诈宣传、困难走访慰问等活动500余场次，累计募集爱心款物20余万元，年均服务居民3000余人次。

在老党员的示范带动下，居民自治意识明显增强、家园归属感大幅提升，社区物业费收缴率稳定在95%以上，居民满意度连续两年位居街道前列。在离退休人员党总支的引领带动下，曲烟社区顺利完成社会化职能移交的平稳过渡，实现了从“单位代管”到“社区共治”、从治理薄弱的“空壳社区”到宜居善治社区的华丽蝶变。社区先后获评曲靖市“五个一批”最美志愿服务社区、曲靖市民族团结进步示范单位、省级民主法治示范社区、云南省先进基层群众性自治组织，“爱我曲烟”银发志愿服务队获评云南省离退休干部先进集体，社区入选云南省离退休干部党建融入城市基层治理试点、云南省党建引领“专业社工+志愿服务”融合试点。