银发志愿者到学校为学生上书法课。

“老卢，今年这魔芋软腐病该怎么防？”——正值魔芋生长关键期，富源县的魔芋种植基地里，退休老专家卢俊被农户团团围住。他干脆蹲在田埂边，拔起一株魔芋，现场开起了“田间课堂”。这一幕，正是富源县组织引导离退休干部发挥优势作用的生动缩影。

近年来，富源县深挖离退休干部这座“人才富矿”，通过强化组织建设、搭建多元平台、创新激励保障等系列举措，让“银发力量”在基层治理、乡村振兴、红色宣讲等领域绽放出新的光彩，实现了从老有所养到老有所为的精彩转变。

织密“组织网”

让银发人才“聚沙成塔”

富源县坚持党建引领，制定离退休干部党建工作重点任务清单，实施“凝心铸魂·银龄尚学”行动，通过专题辅导、送学上门、线上课堂等线上线下相结合的方式，确保老同志理论学习不掉队、思想常新。在组织覆盖上，按照“应建尽建”原则，全县已建立离退休干部党支部29个、非中共党员离退休干部学习小组61个，推动组织覆盖从“有形”向“有效”深度转变。

为精准对接社会需求与老同志特长，该县分层分类建立“银发人才库”，入库人才达40余人，涵盖党建、农业、医疗、法律、文化等多个领域。同时，选聘“银龄医师”23名，组建银发志愿服务队6支，招募志愿者200余人，并依托县老年大学、老年合唱团等阵地，让老同志参与活动有组织依靠、有平台支撑、有归属认同。

搭建“大舞台”

让银发担当“掷地有声”

富源县紧扣中心大局，找准老同志发挥作用的切入点，精心打造“银字招牌”，让“银发力量”在实干中熠熠生辉。

田间地头的“银发专家”。聚焦乡村振兴，成立魔芋产业银发专家志愿服务队。以卢俊为代表的老科技工作者常年奔波在农业生产一线，用科技助力农户增收，今年以来已开展技术培训10余场次，受益群众超800人次。

社区治理的“银发管家”。结合基层治理需求，引导退休党员干部担任网格员、调解员。在中安街道东门社区，退休干部牵头成立的“老党员之家”，已成为群众说事议事、纾困解忧的“暖心驿站”，有效化解了基层矛盾，增添了社区的温情。

红色宣讲的“银发先锋”。依托本地丰富的红色资源，组建“五老”宣讲团，深入学校、机关、企业开展党史国史、革命故事宣讲。今年以来，“五老”宣讲员潘庭宏在他的中国红军长征民间文物收藏馆内，已为中小学生讲述长征故事20余场次，听众达2000余人次，让红色基因代代相传。

此外，老干部工作部门还创新“文艺+服务”模式，组织老年大学艺术团编排舞蹈、花灯、快板等节目，深入5个社区、村组开展文化惠民演出，将党的政策理论融入乡音土语，送到群众“家门口”，丰富了基层群众的精神文化生活。

强化“暖保障”

让银发动力“源源不断”

为让老同志的付出有回报、奉献有动力，富源县积极探索建立“时间银行”积分管理制度。老同志参与志愿服务可累计积分，用以兑换健康体检、学习用品等服务或物资，实现了“为他人服务”与“被他人服务”的良性循环。同时，在健康护航、荣誉激励等方面持续发力，确保“付出有回响、困难有兜底”，让老同志在发挥余热时无后顾之忧。

“虽然退休了，但组织还想着我们，给我们搭台子，我们干得有劲头！”富源县老年大学负责人、退休干部李琼的这番话，道出了广大银发志愿者的共同心声。如今的富源，一股股“银发力量”正汇聚成推动社会发展的正能量，一幅老有所为的动人新画卷正在滇东大地上徐徐展开。