本报讯 为抓实公务员队伍源头管理，引导新录用公务员快速适应岗位、融入基层、履职尽责，会泽县聚焦角色转换、廉洁自律、能力提升，精心上好入职安置、纪律作风、结对帮扶“三堂课”，为新录用公务员干事创业筑牢坚实根基。

——上好入职安置“启航课”，把稳角色转变“思想舵”。会泽县坚持把新录用公务员安置会作为公务员入职的“第一堂课”，将宣读录用文件、组织入职宣誓、解读《中华人民共和国公务员法》《新录用公务员试用期管理办法（试行）》重点条款、讲解党纪党规、介绍县域经济社会发展情况和人文底蕴以及优秀代表分享基层工作心得等内容纳入“启航课”，消除新录用公务员初入职场的迷茫，推动其端正思想认识、主动了解县情、倾心服务基层。2026年，全县130余名新录用公务员通过入职安置“启航”教育，快速实现从学生、社会人员到国家公职人员的角色转变，向下扎根、服务群众的思想认识更加牢固。

——上好纪律作风“修身课”，拧紧廉洁勤政“安全阀”。会泽县针对新录用公务员社会阅历相对不足、廉洁防线较为薄弱的实际，建立“培训教育必讲、谈心谈话必问、主管单位必抓”的制度。在入职安置会、初任培训以及各类专项培训课程中，将党纪党规、廉洁操守等作为必讲内容，采取通报身边典型案例、参观廉政教育基地等方式，从严从实抓好新招录公务员纪律作风教育。严格落实谈心谈话制度，分阶段了解新招录公务员法规制度学习、遵守保密纪律、遵守上下班纪律等情况，做到问题早了解、早发现、早纠正。压紧压实主管单位责任，将新招录公务员日常履职、教育培训以及八小时之外情况作为管理重点，立体化抓好新招录公务员的纪律作风教育。

——上好结对帮扶“实践课”，练就履职担当“硬本领”。会泽县健全“双导师”结对帮带制度，思政导师从本单位副科级及以上领导干部中选派，每月开展一次谈话，每半年至少开展一次专题谈心谈话，制度化做好思想动态跟踪，教育引导新招录公务员树立和践行正确政绩观；业务导师由本单位业务精湛、经验丰富、责任心强的干部担任，通过每周安排任务、对每项任务进行点评等方式，帮助新人快速熟悉岗位职责、掌握群众工作方法。同时，组织部门结合组织工作分片联系机制，对“双导师”制度落实情况、帮带成效进行跟踪指导，双管齐下推动新招录公务员坚定理想信念、强化服务意识、提升综合能力。近3年来，全县为新录用的230余名公务员配备480余名思政导师和业务导师，有力推动了年轻公务员队伍建设。

陈凤玲